2016年修訂后的《高新技術企業(yè)認定管理辦法》和《工作指引》對高新認定評審過程中的四項評分指標做了比較大的細分和調整，其中研發(fā)開發(fā)的組織管理水平變化比較大，增加了十幾項新的制度文件和細化了每項的分值。

研發(fā)開發(fā)的組織管理水平在四項評分指標中占的分值為20分，是由技術專家來綜合評價，具體每項分值如下：

1. 制定了企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬；（≤6分）

2．設立了內部科學技術研究開發(fā)機構并具備相應的科研條件，與國內外研究開發(fā)機構開展多種形式產學研合作；（≤6分）

3．建立了科技成果轉化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺；（≤4分）

4．建立了科技人員的培養(yǎng)進修、職工技能培訓、優(yōu)秀人才引進，以及人才績效評價獎勵制度。（≤4分）

組織管理水平總共分為四個小項，前2項的分值為6分，后2項的分值為4分，天拓力行公司以十年以上的高新認定申報經驗，對每項分值解析如下：

1. 第一項規(guī)定主要針對的是研發(fā)階段的財務制度，分別有前期的公司管理制度、初期的研發(fā)費用投入制度和最終研發(fā)費用發(fā)生后的實際費用的輔助賬，每個小項分值各為2分；

2. 第二項規(guī)定是關于為研發(fā)部門配備的相應內部和外部支持，內部有軟件和硬件設備等，外部是與其他機構開展產學研合作等方式，每個小項分值為3分；

3. 第三項規(guī)定是針對研發(fā)過程中的成果的各項獎勵激勵制度，從而能激勵研發(fā)部門更大的積極性，每個小項分值各占2分；

4. 最后一項規(guī)定是為研發(fā)人員提供培訓、績效獎勵等制度，從而提升研發(fā)人員的研發(fā)能力，為企業(yè)帶來更大的利益，每個小項分值各占2分。

從高新認定管理辦法的規(guī)定來看，國家要求在申報高新技術企業(yè)時提供這些高科技研發(fā)型企業(yè)通用的研發(fā)流程和制度文件，是為了統(tǒng)一研發(fā)型企業(yè)的規(guī)范性，也能夠使企業(yè)相關的研發(fā)人員和財務人員獲得更健全的激勵制度。

高新技術企業(yè)認定是一項全流程的工作，涉及到企業(yè)的行政、人事、研發(fā)、財務等各個部門，其資料的籌備，也是一項十分細致的工作。為了保證申請工作的順利完成和資料的齊全性，不但需要各個部門相互協(xié)調與積極配合，對高新的其他注意事項也需要全面的了解。

2019年各省市的高新認證工作已經陸續(xù)開啟，準備申請高新的企業(yè)，需盡快準備資料。北京天拓力行十年行業(yè)經驗，對高新的政策、條件、申請流程都十分了解，任何與高新企業(yè)申報的事項或疑問，可隨時咨詢天拓力行熱線電話：13311056191.